ไฮโลออนไลน์ ความพยายามสร้างความเท่าเทียมทางเพศของมาเระเร่ได้ผล

ไฮโลออนไลน์ ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา มหาวิทยาลัย Makerere ในยูกันดาได้แสวงหาความเท่าเทียมทางเพศอย่างแข็งขันมากขึ้นในกลุ่มนักศึกษา นักวิชาการ และฝ่ายบริหาร นโยบายสนับสนุนนักวิชาการสตรี ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากการจัดสรรงบประมาณ ได้สร้างรอยประทับบนสถิติ

มหาวิทยาลัยในแอฟริกาได้รับการกระตุ้นให้เลียนแบบมหาวิทยาลัย 

Makerere ในยูกันดา ซึ่งในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาได้ดำเนินนโยบายการดำเนินการยืนยันเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในการศึกษาระดับอุดมศึกษาท่ามกลางความพยายามที่จะบรรลุจุดตัดขวางของการพัฒนามนุษย์

สิ่งนี้เกิดขึ้นจากคณะนักวิชาการที่เข้าร่วมในกิจกรรมเสมือนจริง ‘Innovating Financing for Gender Equity and Implementing SDG 5 in Africa’ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุดการสนทนาสาธารณะในฤดูใบไม้ร่วงที่จัดโดย Alliance for African Partnership และเป็นเจ้าภาพร่วม โดยมหาวิทยาลัยไนจีเรีย ศูนย์เพศสภาพในบริบทโลกที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมิชิแกน และร่วมกับมหาวิทยาลัยเวิลด์นิวส์ในฐานะพันธมิตรด้านสื่อ

การประชุมเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม สนับสนุนนโยบายที่จะช่วยให้มีการจัดสรรทรัพยากรที่เพียงพอเพื่อพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDG) ในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ เป้าหมายของ SDG5 คือการให้อำนาจแก่ผู้หญิงและเด็กผู้หญิง

Barnabas Nawangwe รองอธิการบดีเน้นย้ำถึงประสบการณ์ของ Makerere กล่าวว่าขณะนี้มหาวิทยาลัยได้รับคำแนะนำจากนโยบายความเท่าเทียมทางเพศของมหาวิทยาลัย Makerereและนโยบายและข้อบังคับเกี่ยวกับการต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศแม้ว่าจะมีการเปิดตัวโปรแกรมการบูรณาการเรื่องเพศในปี 2000

ตามรายงานของ Nawangwe ผู้หญิงในยูกันดามีสัดส่วน 50% ของประชากร แต่ในแง่ของการเป็นตัวแทนในการศึกษาระดับอุดมศึกษานั้นไม่มีความเท่าเทียมกัน

ความพยายามเริ่มขึ้นในปี 1990

เมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัยอื่นๆ ในแอฟริกาตะวันออก Makerere

 มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการเสริมสร้างพลังอำนาจทางเพศ เนื่องจากในปี 1990 มหาวิทยาลัยเป็นมหาวิทยาลัยแห่งแรกในภูมิภาคที่เสนอการดำเนินการยืนยันโดยที่ผู้หญิงที่ต้องการเข้ามหาวิทยาลัยได้เปรียบ 1.5 คะแนนมากกว่า ลูกผู้ชายของพวกเขา

Nawangwe อธิบายว่าในขณะที่ในปี 1990 การลงทะเบียนของนักเรียนหญิงใน Makerere ต่ำกว่า 20% ตอนนี้จำนวนอยู่ที่ 49%

“แต่ที่สำคัญกว่านั้น การสำเร็จการศึกษาของผู้หญิงได้เพิ่มขึ้นจาก 19% ในปี 1990 เป็น 51% ในปัจจุบัน และ [ตอนนี้] เราเริ่มถามว่าเกิดอะไรขึ้นกับนักเรียนชาย” Nawangwe กล่าว

จำนวนนักวิชาการสตรีเพิ่มขึ้นจากประมาณ 15% ในปี 1990 เป็นระดับปัจจุบันที่ 35% ในช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนผู้หญิงที่เป็นผู้นำทีมวิจัยขนาดใหญ่ได้เพิ่มขึ้นจาก 5% เป็น 15% ในขณะที่จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้เพิ่มขึ้นจาก 5% เป็น 25%

ในเรื่องนี้ Makerere มาไกลตั้งแต่ปี 1922 เมื่อก่อตั้งขึ้นเป็นวิทยาลัยเทคนิคขนาดเล็กที่มีวัฒนธรรมความเป็นชายที่แข็งแกร่งและคำขวัญLet ‘s Be Men

แม้ว่าคำขวัญจะเปลี่ยนในปี 1945 เป็นปัจจุบันเราสร้างเพื่ออนาคตและผู้หญิงก็ได้รับการยอมรับ แต่ในช่วงปี 1990 เท่านั้นที่ Makerere เริ่มดำเนินการตามวาระทางเพศที่กว้างขึ้นโดยทำตามขั้นตอนที่ชัดเจนเพื่อค้นหาความเป็นธรรมทางเพศในการศึกษาระดับอุดมศึกษา

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการระดมทรัพยากรและกระบวนการจัดทำงบประมาณด้านเพศเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดสรรเงินทุนที่เชื่อถือได้สำหรับโครงการกระแสหลักด้านเพศภาวะ

ในการนี้ รองอธิการบดีถูกคาดหวังให้พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์การระดมทรัพยากรเพื่อจัดหาเงินทุนตามวัตถุประสงค์ของนโยบายความเท่าเทียมทางเพศ

นโยบายหนุนด้วยงบประมาณ

ตามนโยบายความเท่าเทียมทางเพศของมหาวิทยาลัย ในแต่ละปี มหาวิทยาลัยจะจัดสรรทรัพยากรด้านงบประมาณและเงินทุนอื่นๆ สำหรับกระบวนการบูรณาการเรื่องเพศภาวะในหน้าที่หลักทั้งหมดของมหาวิทยาลัย

Nawangwe กล่าวว่ามหาวิทยาลัยได้นำสภาพแวดล้อมการวิจัยที่ตอบสนองต่อเพศสภาพมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่านักวิจัยสตรีได้รับการบูรณาการในกิจกรรมการวิจัยและนวัตกรรมที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัย

“ประมาณ 30% ของเงินทุนวิจัยใน Makerere จัดสรรให้กับนักวิจัยสตรี” Nawangwe กล่าว

เพื่อให้แน่ใจว่าสตรีได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหน่วยงานกำกับดูแลของมหาวิทยาลัย จึงมีการพัฒนาคลังข้อมูลคุณสมบัติ ความชำนาญพิเศษ และประสบการณ์ของนักวิชาการสตรี และใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจแต่งตั้งสตรีดำรงตำแหน่งในวุฒิสภา สภามหาวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยอื่นๆ กระดาน

ขณะนี้ แผนอยู่ระหว่างการพิจารณาทบทวนระบบปัจจุบันของตัวแทนในองค์กรปกครองทั้งหมด และเพื่อกำหนดกลไกที่จะรับรองการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกัน

ตามเอกสารนโยบายสภามหาวิทยาลัยอยู่ระหว่างการปรับปรุงความสมดุลระหว่างเพศในการสรรหา เลื่อนตำแหน่ง รักษา และปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับวิชาการและบริหาร

ในแง่นั้น ดูเหมือนว่ามาเคเรเรจะมีความก้าวหน้าในการปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในการศึกษาระดับอุดมศึกษาในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา แต่ไม่ว่าความสำเร็จนั้นจะสามารถทำซ้ำในมหาวิทยาลัยที่เหลือในยูกันดาหรือในมหาวิทยาลัยในแอฟริกาอื่น ๆ ได้หรือไม่ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

Alliance for African Partnership ก่อตั้งขึ้นโดยมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมิชิแกนและผู้นำทางความคิดของแอฟริกาในปี 2559 โดยเป็นสมาคมของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมิชิแกนและมหาวิทยาลัยชั้นนำ 10 แห่งของแอฟริกา และสมาชิกมักจะร่วมมือกันเพื่อจัดการกับความท้าทายระดับทวีปและระดับโลก ไฮโลออนไลน์